近日，中石化第四建设有限公司与天津大学材料学院等单位联合共建“新材料与先进焊接制造工程师技术中心”亚洲最牛皮Av网，共同探索卓越工程师培养新路径。作为合作核心载体，公司工会正依托工匠学院这一阵地，打出“引路子、搭台子、架梯子”的培育组合拳——

思政铸魂 为技能人才成长“引路子”

“以前觉得只要技术好就行，听了大国工匠李万君的课才明白，把简单的事做到极致，就是为国家作贡献。”青年焊工贾其发在参加工匠大讲堂后，说了这样一番话。

这句朴实的感悟，是中石化四建公司工会为技能人才“引路子”的生动注脚。如何扣好技术工人思想的“第一粒扣子”？公司工会将思政教育全面融入各类培训课程，依托张振连、李雪梅两个全国劳模创新工作室，组建起劳模工匠宣讲团，陆续邀请大国工匠崔蕴、李万君等劳模先进，用沾着泥土、带着汗水的亲身经历，生动诠释劳模精神、劳动精神、工匠精神，让“技能报国”的种子在一线青年技工心中生根发芽。

在高技能人才素养提升、班组长管理能力培训等项目中，公司还创造性地融入了石化建设行业发展史教育。一部部奋斗史、一个个创业故事，让青年工人从入行之初便明晰了奋斗方向与使命担当。

强基赋能 为技能人才培养“搭台子”

2024年，中石化四建工匠学院获评“全国重点支持的工匠学院”，这份“国字号”招牌的背后，是工会组织在硬件与软件上的持续深耕。

面对炼化工程领域新技术、新装备的迭代，中石化四建公司围绕基础设施建设、智慧教室升级改造、交互式教学装备引进、远程实操教学技术应用等方面，对工匠学院各类教学设备设施进行数字化升级。走进这所占地5万平方米的学院，仿佛进入了一个微缩的“智能工地”：焊接机器人、管道埋弧自动焊机、模拟仿真系统一应俱全，亚洲最牛皮Av网学员可近距离接触多种最新设备，反复演练复杂工艺。

软件建设方面，公司建立了一套覆盖培训计划、学员管理、师资考核、设备运维及安全环保等环节的标准化制度体系，已编撰出版涵盖焊工、电工等核心工种的培训教材35套，开发专业技术、技能和管理类培训课件400余项、远程培训课程300余个、可视化培训资料160余套。线上培训平台实现全流程数字化管理，跨项目设备共享机制高效运转，让学员真正实现“结业即上岗、上岗即达标”。

创新机制 为技能人才发展“架梯子”

“项目需要什么，我们就培训什么；工地在哪里，课堂就设在哪里。”这是中石化四建公司工匠学院广受一线项目好评的服务理念。

着眼于与炼化工程新型工业化道路相适配、与工程项目建设和装置运行需求深度融合，公司构建了“实战实训、产教融合”的多元培养体系。2025年累计开展“送教上门”25期，1500余名一线工人在项目部就能接受精准的技能“复刻”培训。

与此同时，校企协同也持续深化，公司与天津大学、天津滨海职业学院等院校携手推行“1+1+1”现代学徒制，落实“招工即招生、入企即入校”模式，有效破解企业用工难题，为青年技工打通学历与技能双提升通道。

机制的创新，激发了人才的活水。依托劳模创新工作室，李建德、刘学等一批在“海河工匠杯”竞赛中夺冠的焊接新星脱颖而出。据统计，学院年均开展技能培训超800期、覆盖4万人次，学员职业资格证书获取率达94%。

“深化产业工人队伍建设改革，就是要让技术工人有尊严、有出路、有奔头。”中石化四建公司党委副书记、纪委书记、工会主席许金国表示。在这里，越来越多的一线工人实现了从“工”到“匠”的蜕变，为国家能源工程建设源源不断地注入新生力量。

（天津工人报记者马芳太）亚洲最牛皮Av网

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